글로벌 인적 자본 관리 시장 개요
인적 자본 관리는 조직의 전반적인 성과를 향상시키기 위해 직원을 관리하는 프로세스입니다. 주요 초점은 조직에 경쟁 우위를 제공하는 것이며 인력 확보 인적 자원 관리 및 인력 최적화와 같은 세 가지 범주로 구현됩니다. 조직의 인적 자원을 모집 관리 개발 및 최적화하기 위한 일련의 관행입니다. 주요 기능은 직원 프로필 급여 및 보상 복리후생 및 특전 채용 및 선발 교육 및 개발 인력 분석 관리입니다.
인적 자원 문제를 해결하기 위한 기술의 발전은 인력 프로필 출석 휴가 및 성과 상태에 관한 정보 채용 심사 지원 인력 분석과 같은 전통적인 인적 자원 활동을 해결하는 데 걸리는 시간을 단축했습니다. 이를 통해 인적 자원 관리자는 인력 유지에 집중하고 후보자를 유치하며 조직의 전반적인 성장을 촉진하는 개별 목표와 조직 목표를 조정할 수 있습니다.
시장 규모 및 예측
시장은 빅 데이터 분석 인공 지능 및 사물 인터넷의 기술 확산으로 인해 활발한 성장을 관찰하고 있습니다. 또한 직원의 출석 및 휴가 특전 및 복리후생 급여 및 보상 인적 자원 규칙 및 절차와 같은 조직 내 활동을 투명하게 볼 수 있도록 직원 활동을 위한 통합 HCM 포털에 대한 수요 증가가 시장을 지원할 것으로 예상됩니다. 디지털 HR 기술의 채택 증가와 함께 작업 시간을 줄이고 활동의 빠르고 쉬운 흐름을 돕는 기술 발전의 증가로 인적 자원 활동을 간소화하려는 수요 증가는 시장의 성장을 촉진할 것으로 예상되는 중요한 요소 중 일부입니다.
인적 자본 관리 시장은 예측 기간(예: 2019-2027년) 동안 9.4%의 CAGR을 기록할 것으로 예상됩니다. 시장은 소프트웨어에 의해 핵심 HR 직원 협업 및 참여 채용 인재 관리 인력 계획 및 분석 등으로 분류되며 그 중 핵심 HR 부문은 HR 기능 자동화에 대한 수요 증가로 인해 소프트웨어 시장을 지배 할 것으로 예상됩니다. 또한 데이터의 유연성과 쉬운 액세스로 인해 다양한 국가에서 핵심 HR 채택에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 또한 시장은 클라우드 및 온프레미스로의 배포에 의해 세분화되며 그 중 클라우드 부문은 합리적인 속도로 빠른 속도로 인터넷 연결의 가용성이 증가함에 따라 가장 큰 시장 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다.
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성장 동력
인적 자원 활동 간소화의 필요성
인력 분석 채용 및 선발 급여 및 보상 복리후생 및 특전 교육 및 개발 직원 프로필과 같은 인적 자원 활동의 쉽고 빠른 흐름을 돕는 기술 발전으로 인해 인적 자원 활동을 간소화해야 할 필요성이 증가하고 있습니다.
기술 발전의 증가는 인력 분석 채용 및 선발 급여 및 보상 복리후생 및 특전 교육 및 개발 직원 프로필과 같은 인적 자원 활동의 쉽고 빠른 흐름을 돕습니다. 이러한 기능은 인적 자원 관리자가 현재 활동 수준을 파악하고 향후 활동에 대한 결정을 내리는 데 도움이 될 것이며 그 결과 효율적인 인적 자원 관리가 가능하여 향후 몇 년 동안 시장의 성장을 촉진할 것으로 예상됩니다.
디지털화의 신속한 채택
클라우드 기반 시스템 및 통합 HCM 제품군의 채택이 증가함에 따라 조직은 채용 급여 및 복리후생 직원 프로필 및 기타 인적 자원 활동을 디지털화하고 추적할 수 있게 되어 인적 자원 활동 및 절차가 디지털화되고 있습니다. 이를 통해 중소기업은 합리적인 가격으로 현대적인 인적 자원 솔루션을 채택할 수 있습니다. 이러한 요소는 예측 기간 동안 시장의 성장을 지원할 것으로 예상됩니다.
저해 요인
클라우드 기반 시스템의 데이터 보안 부족
클라우드 기반 시스템의 채택이 증가함에 따라 다른 사이버 공격 중에서 맬웨어 데이터 도난 및 랜섬웨어와 같은 사이버 범죄의 수준이 증가하고 있습니다. 다양한 국가의 사이버 범죄와 관련된 엄격한 규칙 및 규정이 없기 때문에 클라우드 기반 시스템의 데이터 보안 부족은 예측 기간 동안 시장의 성장을 방해할 것으로 예상됩니다.
시장 세분화
글로벌 인적 자본 관리 시장에 대한 심층 분석에는 다음 부문이 포함됩니다.
소프트웨어별
- 핵심 HR
- 직원 협업 및 참여
- 모집
- 인재 관리
- 인력 계획 및 분석
- 다른
서비스별
- 통합 & 배포
- 지원 및 유지 보수
- 교육 및 컨설팅
배포별
- 구름
- 온-프레미스
기업별
- 대기업
- 중소기업
최종 사용자에 의해
- 학계
- 증권 시세 표시기
- 정부
- 의료
- IT & 텔레콤
- 제조
- 소매
- 다른
지역별
지역 분석을 기반으로 글로벌 인적 자본 관리 시장은 북미 유럽 아시아 태평양 라틴 아메리카 및 중동 및 아프리카 지역을 포함한 5 개 주요 지역으로 분류됩니다.
북미는 소프트웨어 공급업체 개발자 및 시스템 통합업체와 같은 이 지역의 수많은 HR 솔루션 제공업체의 존재로 인해 가장 큰 시장 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 보상 관리 성과 관리 및 인재 관리와 같은 자동화된 인적 자원 프로세스에 대한 수요 증가는 이 지역의 시장 성장을 주도할 것으로 예상됩니다.
또한 아시아 태평양 지역은 HR이 HR 정책 및 절차를 간소화하는 데 도움이 되는 기술 발전의 증가에 힘입어 상당한 시장 점유율을 확보할 것으로 예상됩니다. 또한 디지털화 및 클라우드 기반 시스템 채택에 대한 정부 지원이 증가함에 따라 이 지역의 시장 점유율이 높아질 것으로 예상됩니다.
글로벌 인적 자본 관리 시장은 다음과 같이 지역을 기준으로 더 분류됩니다.
- 북미 (미국 및 캐나다) 시장 규모 YOY 성장 및 기회 분석 라틴 아메리카
- (브라질 멕시코 아르헨티나 기타 라틴 아메리카) 시장 규모 YOY 성장 및 기회 분석
- 유럽(영국 독일 프랑스 이탈리아 스페인 헝가리 벨기에 네덜란드 및 룩셈부르크 북유럽 폴란드 터키 러시아 기타 유럽) 시장 규모 Y-O-Y 성장 및 기회 분석 아시아 태평양
- (중국 인도 일본 한국 인도네시아 말레이시아 호주 뉴질랜드 기타 아시아 태평양) 시장 규모 YOY 성장 및 기회 분석. 중동 및 아프리카 (
- 이스라엘 GCC (사우디 아라비아 UAE 바레인 쿠웨이트 카타르 오만) 북아프리카 남아프리카 나머지 중동 및 아프리카) 시장 규모 YOY 성장 및 기회 분석
시장을 지배하는 최고의 주요 기업
- Oracle
- 회사 개요
- 사업 전략
- 주요 제품 제공
- 재무 성과
- 핵심성과지표(KPI)
- 위험 분석
- 최근 개발
- 지역별 입지
- SWOT 분석
- ADP
- SAP SE
- Workday Inc.
- Ultimate Software Group Inc.
- Kronos Incorporated
- Ceridian HCM Inc.
- IBM Corporation
- Cornerstone OnDemand Inc.
- Epicor 소프트웨어 공사
- Infor
