글로벌 지원자 추적 시스템 시장 규모는 예측 기간(예: 2023-2035년) 동안 ~9.70%의 CAGR로 성장하여 2035년 말까지 ~110억 달러에 이를 것으로 추정됩니다. 이 외에도 2022년 지원자 추적 시스템의 시장 규모는 ~30억 달러였습니다. 시장의 성장은 채용 프로세스 자동화에 대한 필요성이 증가함에 기인할 수 있습니다. 예를 들어 HR 자동화는 전 세계 기업의 27%에서 주로 채용 및 채용에 사용됩니다. HR 자동화는 채용 과정에서 잠재적인 편견을 줄이는 데 기여한다고 설문 응답자의 32%가 밝혔습니다. 채용 프로세스의 자동화는 수동 작업을 제거하고 채용 프로세스의 속도와 정확성을 개선하며 비용을 절감하여 채용 프로세스를 간소화하는 데 도움이 됩니다. 자동화는 또한 적합한 사람을 식별하고 평가함으로써 인재 풀의 품질을 개선하는 데 도움이 됩니다.
이 외에도 지원자 추적 시스템의 시장 성장을 촉진하는 것으로 여겨지는 요인에는 채용 프로세스 간소화에 대한 필요성 증가 분석 기반 채용에 대한 수요 증가 채용 비용 절감의 필요성 등이 있습니다. 추정에 따르면 미국의 평균 고용 비용은 USD 4500입니다. 복리후생이 있는 신입 사원을 고용하는 데는 직원 기본 급여의 42%가 소요될 수 있습니다. 지원자 추적 시스템은 채용 공고에서 후보자 심사 및 선발에 이르기까지 채용 프로세스를 자동화하고 간소화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 수동 프로세스의 필요성을 없애고 자격을 갖춘 후보자를 찾고 고용하는 데 필요한 시간을 줄여주기 때문에 시간과 비용을 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다.
성장 동력
채용에서 데이터 분석의 출현 증가 - 연구원들은 채용에 분석을 사용하는 회사가 채용 품질 고용 시간 및 직원 유지 측면에서 2-3배 더 나은 결과를 달성한다는 것을 발견했습니다. 기업들은 채용 공고에 가장 적합한 후보자를 식별하기 위해 데이터 분석을 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 여기에는 구직자의 자격과 경험뿐만 아니라 성격 선호도 및 과거 성과와 같은 기타 요인에 대한 데이터 수집이 포함됩니다. 이 데이터는 최고의 후보자를 식별하고 정보에 입각한 채용 결정을 내리는 데 사용됩니다.
고용률의 급속한 성장 - 예를 들어 47년 인도의 고용률은 2021%를 기록했습니다. 전년도에 비해 2021년에는 5.3% 증가했습니다. 고용률이 증가함에 따라 더 많은 기업이 채용 프로세스를 관리하는 효과적인 방법을 찾고 있으며 ATS는 이를 수행하는 한 가지 방법입니다. ATS는 입사 지원서를 정렬하고 추적하는 프로세스를 자동화하여 기업이 많은 수의 지원자를 더 쉽게 관리할 수 있도록 합니다.
중소기업의 상당한 성장 - 최신 통계에 따르면 미국의 중소기업 수는 3400만 개로 미국에서 운영되는 모든 기업의 98%를 차지합니다. 미국 중소기업은 2020년 3월과 2021년 3월 사이에 850만 개의 일자리 를 창출한 것으로 추정됩니다.
클라우드 기반 지원자 추적 시스템에 대한 수요 증가 - 최근 설문 조사에 따르면 Fortune 500대 기업 중 약 99%가 통합 ATS 소프트웨어를 사용하는 것으로 나타났습니다. 또한 대기업의 67%가 ATS 소프트웨어에 의존하는 반면 중소기업의 35%는 ATS 소프트웨어에 의존합니다.
의 높은 고용률 - IT 및 은행 부문이 계속 성장하고 더 많은 사람들을 고용함에 따라 효율적인 채용 프로세스의 필요성이 증가합니다. ATS는 기업에 채용 프로세스를 효율적이고 효과적으로 관리하는 데 필요한 도구를 제공하므로 ATS에 대한 수요도 증가하고 있습니다. India Inc.는 2021-22년에 382만 개의 새로운 일자리를 얻었으며 일자리 증가의 94%가 IT 은행 및 금융 부문에서 발생한 것으로 관찰되었습니다.
도전
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기준 연도 |
2022 |
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예측 연도 |
2023-2035 |
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CAGR |
~ 9.70 % |
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기준 연도 시장 규모(2022) |
~USD 30억 |
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예측 연도 시장 규모(2035) |
~USD 110억 |
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지역 범위 |
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글로벌 지원자 추적 시스템 시장은 온프레미스 클라우드에 배포하여 수요와 공급에 대해 세분화 및 분석됩니다. 이 중 온프레미스 부문은 2035년에 약 ~57%의 가장 큰 시장 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 온 프레미스 부문은 비용 효율적인 특성 빠른 처리 속도 및 조직의 요구에 따라 시스템을 사용자 정의 할 수있는 능력으로 인해 가장 큰 시장 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. ATS는 기업이 온프레미스 인프라를 배포 통신 및 유지 관리할 수 있는 비용 효율적인 방법입니다. 저비용 ATS 솔루션은 운영 효율성을 높이고 더 많은 IT 인력을 고용할 필요성을 줄여줍니다. 예를 들어 채용 소프트웨어 제공업체인 Crelate의 온프레미스 플랫폼은 채용 담당자와 인력 채용 전문가가 채용 프로세스를 간소화할 수 있는 공급업체 관리 시스템(VMS)으로 업데이트되었습니다. 또한 온프레미스 부문은 데이터와 보안에 대한 더 큰 제어를 제공하므로 조직에서 인기 있는 선택입니다.
글로벌 지원자 추적 시스템 시장은 소프트웨어 및 서비스로 구성 요소 유형별로 수요와 공급을 세분화하고 분석합니다. 이 중 소프트웨어 부문은 2035년에 약 ~53%의 상당한 시장 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 이 부문의 성장은 조직에서 채용 프로세스를 간소화하고 채용 프로세스와 관련된 시간과 노력을 줄이기 위해 지원자 추적 소프트웨어의 사용이 증가했기 때문일 수 있습니다. 이 소프트웨어는 또한 프로세스를 자동화하고 규제 요구 사항을 준수하는 데 도움이 됩니다. 또한 클라우드 기반 솔루션에 대한 수요 증가와 모바일 및 웹 인터페이스의 사용 증가가 이 부문의 성장에 기여하고 있습니다. 이 소프트웨어는 채용 공고 이력서 구문 분석 후보자 심사 및 선택 면접 일정 및 온보딩과 같은 기능을 제공합니다. 이러한 기능은 조직이 이력서를 수동으로 검색하고 검토할 필요가 없기 때문에 채용 비용을 줄이는 데 도움이 됩니다.
글로벌 지원자 추적 시스템 시장에 대한 심층 분석에는 다음 부문이 포함됩니다.
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구성 요소 유형별 |
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배포별 |
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조직 규모별 |
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최종 용도별 |
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아시아 태평양 지역의 지원자 추적 시스템 시장 점유율은 다른 모든 지역의 시장 중에서 2035년 말까지 약 ~37%의 점유율로 가장 클 것으로 예상됩니다. 지역 전역의 구직자 수가 급격히 증가하고 인재 관리 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 통계에 따르면 2023년까지 중국 도시 지역에는 1650만 명의 신규 근로자가 필요할 것으로 예상되며 이는 수십 년 만에 가장 많은 수입니다. 팬데믹으로 인해 일자리가 감소하면서 작년에 구직자 수가 크게 증가했습니다. 이로 인해 고용주는 밀려드는 입사 지원서를 관리하기 어려워 채용 프로세스를 간소화하기 위해 지원자 추적 시스템에 투자하게 되었습니다. 지원자 추적 시스템은 고용주가 많은 수의 입사 지원서를 신속하게 검색하고 분류할 수 있도록 하여 채용 프로세스를 관리하는 가장 효율적인 방법입니다. 또한 채용 프로세스를 간소화하고 수동 데이터 입력에 소요되는 시간을 줄이는 기능과 같은 이러한 시스템 사용의 이점에 대한 인식이 높아짐에 따라 지원자 추적 시스템 시장의 성장에 기여하고 있습니다.
북미 지원자 추적 시스템 시장은 2035년 말까지 약 ~27%의 점유율을 기록하여 두 번째로 큰 시장으로 추정됩니다. 시장의 성장은 주로 확장성과 비용 효율성을 제공하는 클라우드 기반 솔루션의 사용 증가에 기인할 수 있습니다. 또한 조직에 채용 프로세스를 보다 효율적이고 편리하게 관리할 수 있는 방법을 제공합니다. 또한 분석 기반 데이터 솔루션에 대한 수요 증가는 북미 시장의 성장을 더욱 주도하고 있습니다. 기업들은 경쟁 우위를 확보하기 위해 데이터 기반 의사 결정에 점점 더 의존하고 있습니다. 지원자 추적 시스템은 채용 프로세스에 대한 포괄적인 보기를 제공하고 기업이 프로세스를 추적 분석 및 개선할 수 있도록 합니다. 그 결과 이 지역에서 분석 기반 데이터 솔루션에 대한 수요가 증가하여 지원자 추적 시스템 시장의 성장을 주도했습니다. 기술에 대한 투자 증가와 기술 발전의 가용성은 시장의 성장에 박차를 가할 것으로 예상됩니다.
또한 유럽의 지원자 추적 시스템 시장은 다른 모든 지역의 시장 중에서 2035년 말까지 점유율의 과반수를 차지할 것으로 예상됩니다. 시장의 성장은 주로 유럽 연합이 디지털 혁신에 초점을 맞추고 이 지역의 조직에서 자동화되고 효율적인 지원자 추적 시스템에 대한 수요를 증가시키기 때문일 수 있습니다. 이는 더 나은 채용 프로세스에 대한 필요성 증가 및 긱 경제의 성장과 결합되어 시장의 성장을 촉진하고 있습니다. 또한 기업 채용 프로세스 개선에 대한 유럽 연합의 이니셔티브와 GDPR(일반 데이터 보호 규정)과 같은 지원 규정의 구현이 이 지역의 시장 성장을 주도하고 있습니다.
Talroo는 선도적인 인재 확보 자동화 플랫폼이자 ATS(지원자 추적 시스템)에 대한 지원 프로세스를 개선하기 위한 솔루션 제공업체인 JobSync와 새로운 파트너십을 발표했습니다. 이 파트너십을 통해 Talroo는 고객에게 보다 강력하고 효율적인 지원자 추적 서비스를 제공할 수 있습니다. 이를 통해 채용 프로세스를 자동화하고 최고의 인재를 신속하게 식별하고 고용할 수 있습니다.
채용 관리를 위한 채용 플랫폼 제공업체인 Oracle은 채용 담당자와 HR 채용 후보자를 지원하기 위해 Oracle ME(내 경험)라는 클라우드 HCM 제품군을 출시했습니다. Oracle ME(내 경험)는 채용 담당자와 HR 전문가가 후보자를 식별 및 연결하고 지원서 및 면접을 추적하고 온보딩 및 오프보딩 프로세스를 관리하는 데 도움이 되는 도구 모음을 제공하여 채용 프로세스를 간소화할 수 있도록 설계되었습니다.
저자 크레딧: Abhishek Verma, Hetal Singh
무료 샘플 사본에는 시장 개요, 성장 추세, 통계 차트 및 표, 예상 예측 등이 포함됩니다.
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