Prospettive di mercato del reclutamento tramite IA:
Il mercato del reclutamento per l'intelligenza artificiale ha raggiunto i 707,52 milioni di dollari nel 2025 e si prevede che supererà i 1,39 miliardi di dollari entro il 2035, con una crescita di oltre il 7% CAGR durante il periodo di previsione, ovvero tra il 2026 e il 2035. Nel 2026, la dimensione del settore del reclutamento per l'intelligenza artificiale è stimata in 752,09 milioni di dollari.
Chiave Reclutamento AI Riepilogo delle Analisi di Mercato:
Aspetti salienti regionali:
- Il Nord America è al comando del mercato del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale con una quota del 38,6%, alimentata dalla rapida digitalizzazione aziendale e dalla forte presenza di attori chiave del mercato, che guideranno la crescita nel periodo 2026-2035.
- Il mercato del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale nell'area Asia-Pacifico sta registrando la crescita più rapida entro il 2035, trainato dalla crescente adozione di tecnologie intelligenti e dal supporto all'uso dell'intelligenza artificiale.
Approfondimenti sul segmento:
- Si prevede che il segmento Software dominerà la quota di mercato entro il 2035, grazie alla sua capacità di accelerare le assunzioni attraverso decisioni basate sui dati, intelligenza artificiale e tecnologie di automazione.
- Si prevede che il segmento delle soluzioni di recruiting basate su intelligenza artificiale basate su cloud rappresenterà una quota di mercato del 67,8% entro il 2035, grazie alla loro scalabilità e al supporto per una collaborazione fluida tra i team.
Principali trend di crescita:
- Integrazione con altre soluzioni software per le risorse umane
- Automazione per un flusso di lavoro più rapido
Principali sfide:
- Problemi di privacy dei dati
- Costi iniziali elevati e resistenza al cambiamento
- Attori principali: iCIMS, PandoLogic, Inc., Hackajob Ltd., Zoho Corporation e SmartRecruiters.
Globale Reclutamento AI Mercato Previsioni e prospettive regionali:
Dimensioni del mercato e proiezioni di crescita:
- Dimensioni del mercato 2025: 707,52 milioni di USD
- Dimensioni del mercato 2026: 752,09 milioni di USD
- Dimensioni del mercato previste: 1,39 miliardi di USD entro il 2035
- Previsioni di crescita: CAGR del 7% (2026-2035)
Dinamiche regionali chiave:
- Regione più grande: Nord America (quota del 38,6% entro il 2035)
- Regione in più rapida crescita: Asia Pacifico
- Paesi dominanti: Stati Uniti, Cina, Regno Unito, Germania, Giappone
- Paesi emergenti: Cina, India, Giappone, Corea del Sud, Singapore
Last updated on : 27 August, 2025
Tecnologie digitali come l'intelligenza artificiale, il machine learning, l'analisi dei big data, il cloud computing e l'Internet of Things stanno semplificando il processo di lavoro. Oggi, molte aziende investono in tecnologie digitali per un processo di reclutamento conveniente, rapido e fluido. I team di acquisizione talenti possono dedicare più tempo alle attività strategiche implementando l'intelligenza artificiale nello svolgimento di attività ripetitive come la selezione dei curriculum e le comunicazioni.
L'Università della California del Sud rivela che circa il 55% delle aziende impiega l'intelligenza artificiale nel processo di selezione del personale con l'obiettivo di ottenere di più con meno. Inoltre, il 56% delle organizzazioni ritiene che gli strumenti automatizzati contribuiscano ad alleviare gli oneri amministrativi. Pertanto, l'intelligenza artificiale si sta affermando come l'approccio più moderno ed efficace per chi cerca lavoro e per i recruiter.
La New York State Society of CPAs stima inoltre che attualmente oltre il 51% delle aziende utilizzi l'intelligenza artificiale nel processo di assunzione e che entro la fine del 2025 questa percentuale salirà al 68%. Un sondaggio condotto dalla New York State Society of CPAs, a cui hanno partecipato 948 aziende, ha concluso che circa l'82% delle aziende utilizza l'intelligenza artificiale per la revisione dei curriculum e il 40% utilizza chatbot con intelligenza artificiale per comunicare con i candidati. Inoltre, il 42% delle aziende utilizza l'intelligenza artificiale per analizzare i social media o i siti web personali durante il processo di assunzione.
Fattori trainanti e sfide della crescita del mercato del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale:
Fattori di crescita
Integrazione con altre soluzioni software per le risorse umane: le applicazioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale possono essere integrate anche con altri strumenti software per le risorse umane, come piattaforme di coinvolgimento dei dipendenti, sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) e soluzioni per la gestione delle paghe, creando un approccio di reclutamento avanzato e olistico, in cui i team di acquisizione talenti possono gestire e visualizzare efficacemente le informazioni complete su candidati e dipendenti. I chatbot basati sull'intelligenza artificiale stanno guadagnando popolarità poiché coinvolgono efficacemente i candidati in tempo reale. Questi bot rispondono con precisione alle domande più frequenti e forniscono anche aggiornamenti sullo stato delle candidature. Circa il 43,0% dell'utilizzo di chatbot e messaggistica intelligente nelle applicazioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale si osserva in Nord America.
Automazione che velocizza il flusso di lavoro: le aziende utilizzano ampiamente strumenti basati sull'intelligenza artificiale per automatizzare il processo di selezione, come lo screening dei curriculum. La loro capacità di analizzare e analizzare senza problemi migliaia di curriculum e di abbinarli alle descrizioni delle posizioni lavorative aiuta i recruiter a risparmiare tempo e a concentrarsi su attività più strategiche. Ad esempio, secondo lo studio di Talenteria, un fornitore di piattaforme di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale, lo screening dei curriculum basato sull'intelligenza artificiale può far risparmiare ai recruiter circa 230 ore di tempo, necessarie per esaminare manualmente 5.000 curriculum. L'intelligenza artificiale può ridurre il tempo necessario per esaminare 5.000 curriculum a 20 ore. Inoltre, i chatbot basati sull'intelligenza artificiale rispondono a circa il 70% delle domande poste dai candidati, con un risparmio di tempo totale di 468 ore per rispondere manualmente a 150 domande.
Sfide
Problemi di privacy dei dati: il processo di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale è più soggetto a violazioni dei dati, poiché in tali applicazioni o software viene archiviata una grande quantità di informazioni personali e sensibili. Queste soluzioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale sono spesso messe in discussione per motivi di archiviazione, elaborazione e sicurezza dei dati. L'uso improprio o la violazione dei dati di un candidato può danneggiare gravemente la reputazione di un'organizzazione, riducendo le vendite di soluzioni software di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale.
Costi iniziali elevati e resistenza al cambiamento : l'implementazione di un software di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale richiede ingenti investimenti iniziali in tecnologia, infrastrutture dati e formazione. Le organizzazioni più piccole che lavorano con budget limitati sono spesso scoraggiate dall'investire in soluzioni così avanzate. Inoltre, alcune grandi organizzazioni esitano ad adottare applicazioni di reclutamento avanzate a causa della mancanza di consapevolezza e fiducia. Pertanto, la resistenza al cambiamento e gli elevati costi iniziali limitano l'adozione di tecnologie di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale.
Dimensioni e previsioni del mercato del reclutamento tramite intelligenza artificiale:
| Attribut du rapport | Détails |
|---|---|
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Anno base |
2025 |
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Periodo di previsione |
2026-2035 |
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CAGR |
7% |
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Dimensione del mercato dell'anno base (2025) |
707,52 milioni di dollari |
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Dimensione del mercato prevista per l'anno (2035) |
1,39 miliardi di dollari |
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Ambito regionale |
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Segmentazione del mercato del reclutamento tramite intelligenza artificiale:
Distribuzione (cloud, on-premise)
Si prevede che il segmento cloud acquisirà una quota di mercato del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale pari a circa il 67,8% entro la fine del 2035. I principali fattori che contribuiscono alla crescita delle vendite delle soluzioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale basate sul cloud sono scalabilità, flessibilità e convenienza. Inoltre, le piattaforme basate sul cloud sono accessibili da qualsiasi luogo, consentendo ai team di reclutamento di collaborare senza problemi in diverse sedi. Inoltre, le continue innovazioni nelle piattaforme basate sul cloud stanno migliorando il flusso di lavoro dei team HR.
Ad esempio, nel novembre 2024, Bullhorn ha annunciato la collaborazione con Agentforce Partner Network di Salesforce per sviluppare agenti di intelligenza artificiale avanzati. Bullhorn ha inoltre annunciato il lancio di Bullhorn Recruitment Cloud, che offre soluzioni front-to-back, aiutando le aziende a crescere. Si prevede che questi progressi risponderanno perfettamente alle esigenze in continua evoluzione del settore del recruiting.
Componente (Software, Servizi)
Si prevede che il segmento del software conquisterà una quota dominante del mercato globale del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale entro il 2035. Le soluzioni software stanno vivendo un boom grazie alle loro capacità decisionali basate sui dati. Le soluzioni software offrono risultati più efficaci rispetto al processo di reclutamento convenzionale. Le tecnologie digitali come l'intelligenza artificiale, il machine learning, il deep learning e l'Internet of Things accelerano il processo di assunzione, consentono di risparmiare tempo e riducono i costi di manodopera. Alcune delle principali soluzioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale nel 2025 sono Workable, Humanly, Paradox, Manatal, Wellfound e HireVue. Le continue innovazioni tecnologiche sono destinate ad aumentare ulteriormente i profitti degli operatori del mercato.
La nostra analisi approfondita del mercato globale del reclutamento di personale AI include i seguenti segmenti:
Componente |
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Distribuzione |
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Verticale |
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Vishnu Nair
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Analisi regionale del mercato del reclutamento tramite intelligenza artificiale:
Previsioni di mercato del Nord America
Si prevede che il mercato del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale in Nord America rappresenterà una quota di fatturato di circa il 38,6% entro il 2035. La rapida digitalizzazione delle imprese, la forte presenza di attori chiave e la vasta presenza di consumatori esperti di tecnologia stanno aumentando complessivamente le vendite di soluzioni software per il reclutamento basate sull'intelligenza artificiale. Sia gli Stati Uniti che il Canada sono destinati a offrire opportunità redditizie per i produttori di soluzioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale.
Negli Stati Uniti , la crescente diffusione delle startup sta influenzando fortemente il panorama competitivo, attirando l'attenzione dei giganti del settore sulle innovazioni tecnologiche. Eightfold, Jumpstart, Gloat, Hire e RippleMatch sono alcune delle startup di successo nel Paese. Ad esempio, a giugno 2021, Eightfold ha ottenuto circa 220 milioni di dollari in finanziamenti di serie E, portando il valore dell'azienda a 2,1 miliardi di dollari. Ciò sottolinea l'elevato slancio raggiunto dai clienti negli investimenti pubblico-privati.
In Canada , iniziative governative di supporto come la Strategia Pancanadese per l'Intelligenza Artificiale, che sostiene fortemente la ricerca e le innovazioni in questo campo, stanno influenzando positivamente la crescita del mercato del reclutamento di personale in ambito AI. Tali strategie offrono finanziamenti per i centri di ricerca sull'intelligenza artificiale e promuovono anche lo sviluppo di talenti in questo campo, accelerando l'introduzione di software di reclutamento per l'AI.
Statistiche di mercato dell'Asia-Pacifico
Il mercato del reclutamento di personale basato sull'intelligenza artificiale nell'area Asia-Pacifico è destinato a crescere al ritmo più rapido durante il periodo di studio. La crescente adozione di tecnologie intelligenti, il crescente supporto all'uso dell'intelligenza artificiale e l'espansione delle aziende multinazionali stanno stimolando le vendite di soluzioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale. India, Cina, Corea del Sud, Australia e Giappone sono i mercati più redditizi per gli sviluppatori di software di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale nell'area Asia-Pacifico.
L'espansione del settore IT in India, con un ampio bacino di professionisti qualificati in settori come lo sviluppo software, la scienza dei dati e l'apprendimento automatico, contribuisce in modo significativo alla crescita del mercato del reclutamento nel settore dell'IA. Ad esempio, nel febbraio 2024, IBM Corporation ha rivelato che oltre il 59% delle aziende in India ha investito nell'IA per accelerare le proprie operazioni aziendali. La rapida adozione dell'IA migliora i processi di ricerca e sviluppo, riqualificazione e assunzione di un'azienda.
Il coinvolgimento attivo della Cina nel promuovere l'adozione e lo sviluppo dell'intelligenza artificiale sta creando un bacino redditizio per gli sviluppatori di software di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale. Iniziative governative di supporto, come il Piano di Sviluppo dell'Intelligenza Artificiale di Nuova Generazione, stanno generando investimenti significativi nella produzione di soluzioni software per il processo di assunzione basate sull'intelligenza artificiale.
Principali attori del mercato del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale:
- iCIMS
- Panoramica aziendale
- Strategia aziendale
- Offerte di prodotti chiave
- Performance finanziaria
- Indicatori chiave di prestazione
- Analisi del rischio
- Sviluppo recente
- Presenza regionale
- Analisi SWOT
- PandoLogic, Inc.
- Hackajob Ltd.
- Zoho Corporation
- SmartRecruiters
- CVViZ Softwares Pvt Ltd
- HireVue
- Talentrecruit
- Beamery
- TalentMind
- Software definitivo
- Leoforce, LLC
- Harver BV
- Jobvite
- Brilent, Inc.
- Entelo, Inc.
- Elaborazione automatica dei dati LLC
- Oracle Corporation
- IBM Corporation
- Google LLC
- SAP SE
- Mya Systems Inc.
- Deloitte
- Quantegene
- WekaIO
- HireEZ
I principali attori del mercato del reclutamento di personale nel settore dell'intelligenza artificiale stanno adottando diverse strategie organiche e inorganiche per generare profitti elevati. Le startup stanno investendo massicciamente in ricerca e sviluppo per introdurre soluzioni innovative che li distinguano dalla massa e attraggano una base di consumatori più ampia. I colossi del settore stanno collaborando con altri attori per ampliare la propria presenza sul mercato introducendo tecnologie software avanzate. Inoltre, stanno anche adottando strategie di espansione globale per ottenere ricavi elevati da mercati inesplorati.
Alcuni dei principali attori del mercato del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale:
Sviluppi recenti
- A marzo 2024, iCIMS ha annunciato il lancio del co-pilota di assistente al reclutamento basato su GenAI. Questa soluzione sta rendendo il processo di assunzione più intelligente per i team di acquisizione talenti.
- Nell'ottobre 2024, LinkedIn ha annunciato il lancio del suo primo agente di intelligenza artificiale. Questo assistente per le assunzioni aiuta i recruiter a svolgere le attività ripetitive, consentendo loro di concentrarsi su altri compiti di maggiore impatto.
- Report ID: 6828
- Published Date: Aug 27, 2025
- Report Format: PDF, PPT
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